Analista de datos
También conocido como: Analista de datos empresariales · Analista de análisis
Analiza conjuntos de datos para dar respuesta a cuestiones organizativas, comprueba la calidad de los datos y ofrece conclusiones fundamentadas y visiones generales.
El analista de datos responde a preguntas concretas de los departamentos utilizando los datos existentes y aclara lo que las cifras indican y lo que no. A diferencia del científico de datos, esta función no elabora modelos predictivos, y, a diferencia del ingeniero de datos, no construye flujos de datos. El proceso de selección se queda estancado en pruebas de herramientas en hojas de cálculo y lenguaje de consulta, mientras que la práctica exige a alguien que profundice en la pregunta que subyace a la pregunta y se atreva a señalar que un conjunto de datos no puede responderla.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N4 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Análisis de datos | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Elaboración de informes y creación de cuadros de mando | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Visualización de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Evaluación de la calidad de los datos | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Modelización de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Programación | N3 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 27 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
26 competencias en el perfil · medior
Consultor de inteligencia empresarial28 competencias en el perfil · senior
Especialista en elaboración de informes26 competencias en el perfil · medior
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