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FF08 Datos, análisis e inteligencia artificial medior datosTIgran empresa

Científico de datos

También conocido como: Científico aplicado · Especialista en análisis avanzado

Desarrolla modelos estadísticos y de aprendizaje a partir de datos empresariales, comprueba su fiabilidad y traduce los resultados en conclusiones útiles.

El científico de datos formula una pregunta de investigación, elige un método y corrobora el grado de certeza de un resultado antes de que las decisiones se basen en él. A diferencia del ingeniero de aprendizaje automático, su tarea concluye en gran medida con un modelo que funciona de forma demostrable, en lugar de mantenerlo en funcionamiento en entorno de producción. La selección se centra en los algoritmos y el lenguaje de programación, mientras que el verdadero cuello de botella es la explicabilidad: un modelo que el cliente no comprende ni puede verificar o bien no se utiliza, o bien se utiliza sin que nadie conozca los supuestos en los que se basa.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir Nivel objetivo Instrumento hrmforce Método de medición Ancla conductual en el nivel objetivo
Razonamiento numérico
Eliminatoria
N4 Ability Scan Prueba de capacidad cognitiva Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado.
Curiosidad y espíritu explorador
Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje
N3 Big Fifty, 15PF, Motivation Cuestionario de personalidad Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia.
Cómo abordar la ambigüedad
Competencia (marco 50): Flexibilidad
N3 Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check Situational Judgement Test Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T Competencia Nivel objetivo Peso Eliminatoria Método de medición
K Interpretación estadística básica N5 5 Prueba de conocimientos
A Razonamiento numérico N4 5 Prueba de capacidad cognitiva
V Análisis de datos N4 5 Prueba de muestra de trabajo
V Comprobación de hipótesis N4 5 no Prueba de muestra de trabajo
V Programación N4 5 Prueba de muestra de trabajo
K Fundamentos del aprendizaje automático N4 5 Prueba de conocimientos
V Pensamiento crítico y evaluación de fuentes N4 4 no Prueba de muestra de trabajo
V Comunicación visual y narración de datos N4 4 no Prueba de muestra de trabajo
V Impartir formación y explicar N4 4 no Prueba de muestra de trabajo
V Visualización de datos N4 4 no Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 27 competencias en el perfil completo

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