Ingeniero de datos
También conocido como: Ingeniero de análisis · Desarrollador de ETL · Ingeniero de big data
Crea y mantiene canales de datos y sistemas de almacenamiento para que los datos de los sistemas de origen estén disponibles de forma fiable, oportuna y repetible para su análisis.
El ingeniero de datos construye la infraestructura de la que dependen los analistas y los modelos, y se encarga de que esos flujos funcionen a diario. A diferencia del analista de datos, esta función no interpreta los resultados y, a diferencia del arquitecto de datos, se encarga de construir la estructura elegida. La selección se queda estancada en una lista de plataformas, mientras que el verdadero criterio es la disciplina de ingeniería: control de versiones, pruebas y supervisión de los flujos de datos, ya que un proceso que falla de forma silenciosa proporciona cifras erróneas a toda la organización durante mucho tiempo.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Modelización de datos | N5 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión y almacenamiento de datos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| A | Razonamiento numérico | N4 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Análisis de datos | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Programación | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Integración de API | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Evaluación de la calidad de los datos | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| T | Control de versiones y flujo de trabajo colaborativo | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Uso de plataformas en la nube | N4 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
27 competencias en el perfil · medior
Especialista en inteligencia empresarial26 competencias en el perfil · medior
Consultor de inteligencia empresarial28 competencias en el perfil · senior
Especialista en elaboración de informes26 competencias en el perfil · medior
Científico de datos27 competencias en el perfil · medior
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