Mecánico de mantenimiento
También conocido como: Técnico de mantenimiento · Mecánico de planta
Realiza tareas de mantenimiento, tanto programadas como no programadas, en maquinaria e instalaciones en una sede fija, siguiendo los calendarios de mantenimiento y las normas de seguridad.
El mecánico de mantenimiento se encarga de que la maquinaria y las instalaciones de una sede fija funcionen sin fallos mediante un mantenimiento planificado y reparaciones rápidas. A diferencia de un técnico de servicio de campo, este puesto trabaja en una única ubicación y, por lo tanto, conoce las instalaciones al detalle. En el proceso de selección se suelen evaluar las habilidades mecánicas prácticas, mientras que rara vez se evalúa la capacidad de seguir un programa de mantenimiento sin interrumpir la producción.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Capacidad espacial | N3 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan. |
| Demostrar sentido de la responsabilidad Competencia (marco 50): Orientación a los resultados | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | Evaluación de 360 grados | Corrige los errores en su propio proceso por iniciativa propia, informa a las partes interesadas y adapta el método de trabajo para evitar que se repitan. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Conocimientos técnicos | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Realización de mantenimiento preventivo | N4 | 5 | sí | Observación en el puesto de trabajo |
| G | Concienciación en materia de seguridad | N4 | 5 | sí | Situational Judgement Test |
| V | Mantenimiento mecánico | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Detección y resolución de averías en la maquinaria | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Análisis de problemas | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Control de calidad | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Trabajos de ingeniería eléctrica | N3 | 4 | no | Certificado o título |
| V | Lectura y aplicación de planos técnicos | N3 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
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