Montador mecánico
También conocido como: Técnico mecánico · Técnico de mantenimiento mecánico
Monta y realiza el mantenimiento de instalaciones de ingeniería mecánica y piezas de maquinaria basándose en planos técnicos y especificaciones.
El montador mecánico construye y realiza el mantenimiento de sistemas mecánicos, tales como tuberías, accionamientos y estructuras. A diferencia de un técnico eléctrico, el énfasis recae exclusivamente en los sistemas mecánicos y no en los eléctricos. En los procesos de selección se suelen evaluar las habilidades mecánicas prácticas, mientras que la capacidad de plasmar correctamente un plano técnico en un montaje físico rara vez se evalúa por separado.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Capacidad espacial | N3 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan. |
| Demostrar sentido de la responsabilidad Competencia (marco 50): Orientación a los resultados | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | Evaluación de 360 grados | Corrige los errores en su propio proceso por iniciativa propia, informa a las partes interesadas y adapta el método de trabajo para evitar que se repitan. |
| Coordinación mano-ojo Competencia (marco 50): Precisión | N3 | Prueba de muestra de trabajo | Simulación | Puestos en los que se manipula material para adaptarlo a las dimensiones requeridas, se ajusta el movimiento a lo que está a la vista y se sigue el ritmo del proceso. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Conocimientos técnicos | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Lectura y aplicación de planos técnicos | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Concienciación en materia de seguridad | N4 | 5 | sí | Situational Judgement Test |
| V | Mantenimiento mecánico | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Detección y resolución de averías en la maquinaria | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Análisis de problemas | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Control de calidad | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Trabajos de ingeniería eléctrica | N3 | 4 | no | Certificado o título |
| V | Manejo de maquinaria | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
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