Técnico eléctrico industrial
También conocido como: Electricista industrial · Técnico de cableado de paneles
Se encarga del mantenimiento y la reparación de instalaciones eléctricas en un entorno de producción y resuelve las averías que afectan directamente a la línea de producción.
El técnico eléctrico industrial trabaja en un entorno de producción en el que una avería detiene inmediatamente toda la línea. A diferencia de un técnico eléctrico que trabaja en instalaciones de edificios, aquí se hace hincapié en los trabajos eléctricos críticos para la producción y en la rapidez de actuación. En los procesos de selección suele evaluarse el conocimiento de los esquemas de cableado, mientras que a menudo se pasa por alto la capacidad de localizar una avería en una línea de producción bajo presión de tiempo sin detenerla más tiempo del necesario.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Capacidad espacial | N3 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan. |
| Demostrar sentido de la responsabilidad Competencia (marco 50): Orientación a los resultados | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | Evaluación de 360 grados | Corrige los errores en su propio proceso por iniciativa propia, informa a las partes interesadas y adapta el método de trabajo para evitar que se repitan. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Trabajos de ingeniería eléctrica | N5 | 5 | sí | Certificado o título |
| K | Conocimientos técnicos | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Concienciación en materia de seguridad | N4 | 5 | sí | Situational Judgement Test |
| V | Mantenimiento mecánico | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Detección y resolución de averías en la maquinaria | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de incidencias y resolución de problemas | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Ingeniería de instalaciones de edificios | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Análisis de problemas | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Control de calidad | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Puestos comparables
25 competencias en el perfil · medior
Técnico de servicio de campo25 competencias en el perfil · medior
Mecánico de mantenimiento24 competencias en el perfil · medior
Técnico eléctrico24 competencias en el perfil · medior
Montador mecánico24 competencias en el perfil · medior
Operario de máquinas CNC24 competencias en el perfil · medior
Operario de máquinas manuales25 competencias en el perfil · medior
Soldador25 competencias en el perfil · medior