V Compétence HF-D7.3-005 transversal 8 compétences
Sécurité de l'information dans le cadre des processus de travail
Applique des mesures de sécurité dans le cadre de son travail quotidien, telles que le partage, la classification et le stockage sécurisés des informations, et signale les pratiques professionnelles à risque.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test de connaissances · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de connaissances (spécifique au client)
- Aptitude (référentiel 50)
- Intégrité
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en hausse
Test portant sur les connaissances déclaratives relatives aux métiers, généralement élaboré sur mesure pour chaque client.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Respecte les règles de sécurité relatives au partage et au stockage des informations et signale immédiatement tout incident suspect. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Évalue les risques liés à la sécurité lors de la mise en place de nouveaux accords de travail, adapte les mesures et interpelle les collègues en cas de comportement dangereux. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit la politique de sécurité de l'information et veille, à l'échelle de l'organisation, à ce que les processus respectent les exigences fixées. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Pseudonymisation des données Pseudonymisation | Remplace les données d'identification par des codes et stocke la clé séparément afin de limiter les risques de réidentification. | en hausse |
| V | Mise en œuvre du masquage des données Masquage des données | Masque les champs sensibles dans les environnements de test et de développement afin que les données personnelles réelles n'y apparaissent plus. | en hausse |
| V | Partage sécurisé de fichiers Partage sécurisé de fichiers | Permet de partager des fichiers sensibles via des liens sécurisés dotés d'une date d'expiration et d'autorisations limitées, plutôt que par le biais de pièces jointes ouvertes. | en hausse |
| V | Mise en œuvre du chiffrement Chiffrement | Permet le chiffrement lors du stockage et de la transmission, et gère les clés et mots de passe associés. | en hausse |
| V | Sécurisation des e-mails contenant des données à caractère personnel Courrier électronique sécurisé | Vérifie les destinataires, utilise un système d’envoi sécurisé pour les contenus sensibles et empêche la diffusion involontaire de listes de diffusion publiques. | en hausse |
| V | Suppression sécurisée des données Suppression sécurisée | Supprime les données et les supports de manière à rendre toute récupération impossible et consigne cette destruction. | stable |
| V | Respect des règles relatives à la propreté du bureau et au verrouillage de l'écran Politique du « bureau rangé » | Permet de stocker des documents, de verrouiller l'écran lorsque vous vous absentez et d'empêcher toute personne de jeter un œil, que ce soit sur place ou lors de vos déplacements. | stable |
| V | Signalement des pratiques de travail à risque Informatique parallèle | Repère les pratiques à risque, telles que les comptes partagés ou l'informatique parallèle, et les signale en formulant une proposition d'amélioration. | en hausse |