Responsable de la sécurité de l'information
Aussi appelé: Agent de sécurité · Conseiller en sécurité de l'information
Rédige des politiques de sécurité et des cadres de contrôle, vérifie la conformité au sein de l’organisation et conseille la direction sur les risques résiduels.
Le responsable de la sécurité intervient au niveau des politiques et de la conformité et veille à ce qu’une organisation respecte de manière vérifiable ses normes de sécurité. Contrairement à l’ingénieur en sécurité, ce poste ne met en œuvre aucun contrôle technique, et contrairement à l’analyste en sécurité, il n’assure pas le suivi des incidents sur les systèmes. La sélection achoppe sur l’exigence d’une expertise technique approfondie, alors que l’activité repose essentiellement sur l’occupation d’un poste : un responsable qui ne contredit pas le conseil d’administration au sujet d’un risque dont personne ne veut assumer la responsabilité se contente principalement de produire des documents sans conséquence.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N5 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Permet de préserver son jugement professionnel face aux pressions exercées par les parties prenantes lors de réunions de haut niveau et rend les positions divergentes traçables et explicables. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| K | Gouvernance et conformité | N5 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Gestion des risques | N5 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Sécurité de l'information dans le cadre des processus de travail | N5 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Gestion des incidents et dépannage | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des accès et des identités | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Analyse des menaces et des risques | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Raisonnement et gestion de la résistance | N5 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | autonomie | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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