Responsable de la sécurité des systèmes d'information
Aussi appelé: RSSI · Responsable de la sécurité de l'information
Assume la responsabilité ultime de la sécurité de l'information, définit la politique et le niveau de tolérance au risque, et rend compte de la situation en matière de sécurité au conseil d'administration et aux superviseurs.
Le responsable de la sécurité de l’information dirige la fonction de sécurité d’une organisation, alloue les ressources et décide quels risques sont acceptables. Contrairement au responsable de la sécurité, ce poste dispose d’un mandat et d’un budget, et contrairement au directeur informatique, sa mission première est le contrôle des risques plutôt que la disponibilité des systèmes. La sélection accorde une grande importance aux connaissances techniques et normatives, alors qu’en pratique, ce poste se heurte à un manque de prestance managériale : un RSSI doit être capable de faire adopter un investissement et de communiquer avec les dirigeants et les responsables en cas de crise, sans enjoliver les faits.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Réflexion stratégique | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| K | Gouvernance et conformité | N5 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Gestion des risques | N5 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Gestion des accès et des identités | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Analyse des menaces et des risques | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Rendre compte aux supérieurs hiérarchiques et aux parties prenantes | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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