Ingénieur en sécurité
Aussi appelé: Ingénieur en cybersécurité · Ingénieur en sécurité informatique
Mets en place et gérez des contrôles techniques de sécurité tels que la gestion des accès, la surveillance et le renforcement de la sécurité, et testez la résilience des systèmes.
L’ingénieur en sécurité met effectivement en place des contrôles de sécurité dans l’environnement et veille à leur bon fonctionnement, de la gestion des identités à la journalisation et à la détection. Contrairement au responsable de la sécurité, il s’agit d’un rôle de mise en place et d’exploitation, et contrairement à l’analyste en sécurité, l’accent est mis sur la mise en œuvre plutôt que sur l’analyse des alertes. La sélection porte sur les outils de sécurité, tandis que le goulot d’étranglement réside dans l’alignement : un contrôle que les équipes d’exploitation et de développement ne peuvent pas ou ne veulent pas prendre en charge est désactivé ou contourné en l’espace de quelques semaines.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| K | Connaissances de base en matière de réseaux | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Administration et surveillance des systèmes | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des incidents et dépannage | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des accès et des identités | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Résistance au stress | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Sécurité de l'information dans le cadre des processus de travail | N5 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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