Architecte cloud
Aussi appelé: Architecte de solutions cloud · Architecte d'infrastructure cloud
Conçoit l'architecture des environnements cloud, évalue les coûts, la sécurité et la dépendance vis-à-vis des fournisseurs, et définit les cadres dans lesquels les ingénieurs évoluent.
L’architecte cloud détermine la manière dont une organisation structure son environnement avec un ou plusieurs fournisseurs de cloud, notamment en matière de séparation des réseaux, d’identités et de basculement. Contrairement à l’ingénieur cloud, ce poste n’implique pas la mise en place d’infrastructures, et contrairement à l’architecte d’infrastructure, il se concentre spécifiquement sur le cloud public et ses implications contractuelles et financières. Les tests de sélection évaluent les connaissances techniques, tandis que le poste échoue sur le plan de la prise de décision : une conception non alignée sur la sécurité, les achats et les équipes chargées de la mettre en œuvre est discrètement écartée.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Pensée systémique | N5 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Conception et architecture logicielles | N5 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Utilisation de plateformes cloud | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| K | Connaissances de base en matière de réseaux | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Gestion des accès et des identités | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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