V Compétence HF-D9.5-003 spécifiques à un poste 9 compétences
Gestion de la paie
Traite les modifications relatives à la paie, calcule les salaires, les retenues et les versements, et transmet les bulletins de paie et les déclarations dans les délais légaux.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test de connaissances · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de connaissances (spécifique au client), Test sur échantillon de travail
- Aptitude (référentiel 50)
- Précision
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en baisse
Test portant sur les connaissances déclaratives relatives aux métiers, généralement élaboré sur mesure pour chaque client.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Saisit les modifications de paie transmises dans le logiciel de paie et vérifie qu’elles sont complètes à l’aide de la liste de contrôle. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Traite de manière autonome un cycle de paie incluant des cas particuliers tels que les absences et les décomptes de fin de contrat, et explique les écarts à l’employeur. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit les modalités de traitement de la paie, évalue les conséquences fiscales des dispositions prises et en rend compte au conseil d'administration. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Gestion d'un cycle de paie Traitement de la paie | Effectue le traitement périodique de la paie, vérifie les résultats et met les bulletins de paie à disposition. | en baisse |
| V | Traitement de l'écriture comptable relative à la paie Écriture comptable relative à la paie | Enregistre les écritures de paie dans le grand livre et effectue le rapprochement des salaires, des retenues et des versements avec les comptes. | en baisse |
| K | Application des barèmes salariaux prévus par les conventions collectives Barèmes salariaux prévus par les conventions collectives | Détermine la rémunération, les augmentations et les indemnités dues à un salarié conformément à la convention collective. | stable |
| V | Tenue des registres des congés Gestion des congés | Permet de suivre l'accumulation, l'utilisation et le solde des heures de congés payés, des jours de congé supplémentaires et des congés spéciaux par salarié. | en baisse |
| V | Préparation de la déclaration de retenues à la source Déclaration fiscale relative aux salaires | Prépare la déclaration fiscale relative aux salaires, la rapproche des écritures comptables relatives à la paie et la dépose dans les délais. | en baisse |
| T | Utilisation de Nmbrs Nmbrs | Saisit les modifications relatives à la paie, les congés et les cycles de paie dans Nmbrs, puis génère les bulletins de paie et les écritures comptables. | stable |
| T | Utilisation d'AFAS AFAS | Intervient dans AFAS pour la gestion des dossiers du personnel, les modifications de paie, le traitement des salaires et les intégrations financières. | stable |
| V | Traitement des registres d’absences et de maladies Traitement de la paie en cas d'absence | Traite les déclarations de maladie et de retour à l'activité dans le système de paie et ajuste les demandes de maintien de salaire et de prestations. | stable |
| V | Gestion des déclarations de retraite et du régime de dépenses Rapports sur les retraites | Fournit le relevé de retraite et recense les indemnités relevant du régime néerlandais des frais liés au travail. | en baisse |