Responsable des ressources humaines
Aussi appelé: Assistant(e) RH · Responsable des ressources humaines
Gère les changements de personnel, les contrats et les dossiers, accompagne l’intégration et le départ des collaborateurs et répond aux questions des salariés concernant les dispositifs et les procédures.
Le responsable des ressources humaines est l’acteur de la mise en œuvre des politiques RH et travaille à partir de modèles, de systèmes et de procédures bien définis. Contrairement au conseiller RH, ce poste ne consiste pas à donner des conseils sur des cas particuliers, mais à s’assurer que les contrats, les registres de congés et d’absences sont corrects et prêts dans les délais. La sélection se concentre souvent sur les compétences interpersonnelles, alors que le véritable critère réside dans le traitement rigoureux des données confidentielles et la capacité à signaler l’expiration d’un contrat avant même que quiconque ne le demande.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N3 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N2 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Se forger une opinion personnelle sur un sujet familier et la comparer avec l'avis d'un collègue. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Recrutement et sélection | N3 | 5 | oui | Entretien structuré |
| K | Le RGPD et la protection de la vie privée dans la pratique | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| G | Écoute et questionnement | N3 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N3 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Politique et outils RH | N3 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | Correspondance et tenue des dossiers | N2 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N2 | 4 | oui | Test de connaissances |
| V | Image de marque de l'employeur et recrutement | N2 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
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