Conseiller en diversité et inclusion
Aussi appelé: Spécialiste en diversité et inclusion · Conseiller en inclusion
Conseille la direction et les RH en matière de diversité et d’inclusion dans le recrutement, l’évolution de carrière et la culture d’entreprise ; élabore des politiques et évalue les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.
Le conseiller en diversité et inclusion identifie les situations où le recrutement, l'évaluation ou l'évolution de carrière désavantagent involontairement certains groupes et propose des mesures pour y remédier. Contrairement à un partenaire RH, ce poste opère de manière thématique et à l'échelle de l'organisation, plutôt que pour un groupe fixe de responsables. La sélection porte souvent sur la capacité de persuasion, mais c’est le fait d’étayer une opinion par des données plutôt que par l’intuition, face à une équipe de direction ayant déjà une opinion bien arrêtée, qui détermine en pratique si les conseils sont suivis.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Recrutement et sélection | N4 | 5 | oui | Entretien structuré |
| K | Politique et outils RH | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Écoute et questionnement | N4 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | savoir travailler avec la différence et la diversité des points de vue | N4 | 4 | oui | Situational Judgement Test |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N3 | 4 | oui | Test de connaissances |
| V | Image de marque de l'employeur et recrutement | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Postes comparables
24 compétences dans le profil · medior
Responsable des ressources humaines24 compétences dans le profil · senior
Partenaire RH24 compétences dans le profil · senior
Responsable des ressources humaines24 compétences dans le profil · junior
Directeur des ressources humaines25 compétences dans le profil · lead
Recruteur24 compétences dans le profil · medior
Recruteur d'entreprise25 compétences dans le profil · medior
Consultant en recrutement24 compétences dans le profil · medior