Spécialiste en évaluation des postes
Aussi appelé: Spécialiste en classification des emplois
Évalue et pondère les postes selon un système d’évaluation des emplois, détermine leur classement dans les échelles salariales et traite les contestations des salariés concernant le classement de leur poste.
Le spécialiste de l’évaluation des postes applique une méthodologie formelle pour pondérer et classer systématiquement les postes, indépendamment de la personne qui occupe actuellement le poste. Contrairement à un conseiller en rémunération et avantages sociaux, il s’agit ici du poste lui-même, et non de la rémunération d’un salarié en particulier. La sélection porte souvent sur la maîtrise des méthodes, tandis que le fait de juger un responsable qui souhaite obtenir une classification supérieure pour son employé met à l’épreuve l’indépendance de la fonction dans la pratique.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Sait capter les signaux subtils lors des entretiens avec les directeurs et les responsables hiérarchiques et s’en sert pour adapter en temps utile la politique de l’entreprise. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Forme ses collègues à l’identification des signaux sociaux et met à profit ces connaissances lors de la conception de processus de changement délicats au sein de l’organisation. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Cerne les relations entre les unités organisationnelles et les parties externes et oriente la prise de décision en organisant le soutien dès les premières étapes. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie Éliminatoire | N4 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Compétence en matière de conseil | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Mise en œuvre de la rémunération et de l'évaluation des postes | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Recrutement et sélection | N5 | 5 | oui | Entretien structuré |
| K | Politique et outils RH | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Écoute et questionnement | N5 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N5 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | autonomie | N4 | 4 | oui | Questionnaire de personnalité |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N4 | 4 | oui | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
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