Responsable des ressources humaines et de la paie
Aussi appelé: Responsable de la paie RH · Chargé(e) de l'administration du personnel
Traite les changements de personnel et les données relatives à la paie dans un système administratif intégré, vérifie les pièces justificatives et fournit les données nécessaires au traitement mensuel de la paie.
Ce poste combine la gestion du personnel et le traitement de la paie ; il est courant dans les entreprises de taille moyenne. Contrairement au responsable des ressources humaines, il implique également la responsabilité de veiller à l’exactitude et au respect des délais des données de paie, avec une échéance mensuelle stricte. La sélection se base souvent uniquement sur l’expérience administrative, alors que le véritable risque réside dans une modification soumise en retard par un responsable, entraînant une erreur de rémunération d’un salarié.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision Éliminatoire | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N3 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N2 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Se forger une opinion personnelle sur un sujet familier et la comparer avec l'avis d'un collègue. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Gestion de la paie | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Précision et souci du détail | N3 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| K | Le RGPD et la protection de la vie privée dans la pratique | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| G | Écoute et questionnement | N3 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N3 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Correspondance et tenue des dossiers | N2 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N2 | 4 | oui | Test de connaissances |
| V | Image de marque de l'employeur et recrutement | N2 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
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