V Compétence HF-D6.2-005 transversal 8 compétences
Actualités professionnelles et littérature spécialisée
Se tient informé des évolutions dans sa propre profession grâce à la littérature, aux directives et aux réseaux, et intègre les nouvelles connaissances pertinentes dans sa propre pratique.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Portefeuille ou éléments justificatifs
- Instrument hrmforce
- Portefeuille, Test de connaissances (spécifique au client)
- Aptitude (référentiel 50)
- Développement personnel
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en hausse
Ensemble de travaux ou de résultats antérieurs, évalués selon des critères fixes.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Analyse les informations professionnelles reçues et identifie les éléments pertinents pour son propre travail. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Assure le suivi structuré des sources et des lignes directrices, évalue leur qualité et adapte sa propre méthode de travail aux nouvelles connaissances acquises. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Évalue l’état actuel du domaine, examine les résultats contradictoires des recherches et détermine les lignes directrices que l’organisation suivra désormais. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Se tenir au courant de la littérature spécialisée Lectures professionnelles | Lit régulièrement des revues spécialisées, des guides et des publications dans son domaine d'activité. | stable |
| V | Adoption d’une ligne directrice ou d’une norme révisée Mises à jour des lignes directrices | Suit l'évolution des directives, des normes ou de la législation et adapte ses pratiques en conséquence. | en hausse |
| V | Mettre en pratique les enseignements tirés des conférences Suivi de la conférence | Transforme les enseignements tirés d'une conférence ou d'un séminaire en une amélioration concrète et la partage avec ses collègues. | stable |
| V | Suivi de webinaires ou de podcasts consacrés à la profession Webinaires et podcasts | Utilise des webinaires, des podcasts et des cours en ligne pour se tenir au courant des évolutions de la profession. | en hausse |
| V | Recours à un réseau ou à une association professionnelle Réseaux professionnels | Entretient des contacts avec ses pairs et utilise les réunions et les forums pour échanger des connaissances. | en hausse |
| V | Sélection et filtrage des sources d’actualités Sélection des sources | Choisit un nombre limité de sources et de lettres d’information fiables et écarte délibérément les autres. | en hausse |
| V | Lecture et analyse d’un article de recherche Évaluation critique | Lit un article de recherche, évalue sa conception et sa fiabilité, et détermine ses implications pour la pratique. | en hausse |
| V | Suivi des points de renouvellement d’inscription et d’accréditation Développement professionnel continu | Identifie les formations continues prises en compte pour l’inscription à l’ordre professionnel et transmet les justificatifs dans les délais impartis. | stable |