FF07 Développement logiciel et ingénierie medior informatiqueservicesopérationnel

Testeur de logiciels

Aussi appelé: Ingénieur assurance qualité · Analyste de tests · Testeur en assurance qualité

Vérifie si le logiciel fonctionne conformément à ce qui a été convenu en concevant et en exécutant des cas de test, puis en consignant les résultats de manière traçable.

Le testeur vérifie si le logiciel livré répond aux exigences convenues et identifie les risques qui subsistent au moment de la mise en service. Contrairement au développeur, ce poste n’implique pas de développement, et contrairement à l’ingénieur en automatisation des tests, son point fort réside dans l’élaboration de scénarios plutôt que dans la programmation de scripts de test. La sélection se concentre sur les certifications et les outils, tandis que le rôle repose sur la remise en question des hypothèses, la compréhension du processus utilisateur et la formulation d’un constat de manière à ce que l’équipe puisse y donner suite sans débat.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure.
Raisonnement abstrait et figuratif	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts.
Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
G	Précision et souci du détail	N5	5	non	Questionnaire de personnalité
V	Tests logiciels et assurance qualité	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Analyse des problèmes	N4	5	oui	Centre d'évaluation
V	Contrôle qualité	N4	5	non	Test sur échantillon de travail
A	Raisonnement abstrait et figuratif	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	Modélisation et abstraction	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Méthode de travail	N4	4	non	Observation en situation de travail
T	Contrôle de version et processus de collaboration	N4	4	oui	Test sur échantillon de travail
V	Intégration d’API	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Définition et gestion des exigences	N4	4	non	Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

17 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

8 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

7 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

3 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

2 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables