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Ingénieur en logiciels embarqués

Aussi appelé: Ingénieur en micrologiciels · Développeur embarqué · Ingénieur en systèmes embarqués

Développe des logiciels destinés à fonctionner au sein d’appareils et de machines, en tenant compte du matériel, des contraintes de temps et des ressources limitées.

L’ingénieur en logiciels embarqués travaille à la frontière entre l’électronique et le logiciel et fournit du code qui pilote directement le matériel dans les produits ou les équipements de production. Contrairement à un développeur d’applications, ce poste ne dispose pas de ressources abondantes et ne permet pas de mises à jour a posteriori faciles ; les défauts se répercutent donc littéralement sur le terrain. La sélection se base sur la langue et le secteur d’activité, mais le véritable critère réside dans la capacité d’une personne à effectuer des mesures et à déboguer de manière systématique sur un système qui ne peut pas être mis en pause de manière nette, ainsi qu’à lire un schéma et une fiche technique.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure.
Raisonnement abstrait et figuratif	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts.
Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
G	Précision et souci du détail	N5	5	non	Questionnaire de personnalité
V	Analyse des problèmes	N4	5	oui	Centre d'évaluation
V	Programmation	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Conception et architecture logicielles	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
A	Raisonnement abstrait et figuratif	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	Modélisation et abstraction	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
T	Contrôle de version et processus de collaboration	N4	4	oui	Test sur échantillon de travail
V	Tests logiciels et assurance qualité	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Intégration d’API	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
K	Connaissances techniques	N4	4	non	Test de connaissances

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

16 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

5 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

3 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

3 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

2 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

1 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables