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Développeur Full Stack

Aussi appelé: Ingénieur full-stack · Développeur full-stack · Ingénieur logiciel généraliste

Développe à la fois l'interface utilisateur et la partie serveur des applications et fournit une fonctionnalité opérationnelle de bout en bout, de l'écran à la base de données.

Le développeur full stack travaille au sein d’équipes suffisamment petites pour qu’une fonctionnalité entière puisse être confiée à une seule personne. Contrairement à un développeur spécialisé en front-end ou en back-end, ce poste passe d’une couche à l’autre au cours d’une même journée et veille à la cohérence entre celles-ci. L’écueil lors de la sélection consiste à confondre étendue et profondeur : on accorde de l’importance au nombre de technologies répertoriées, alors que la capacité à changer de contexte et à décider de manière réfléchie de ce qu’il ne faut pas développer en interne est déterminante.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement abstrait et figuratif	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts.
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode.
Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.
Passage d’une tâche à l’autre et d’un rôle à l’autre Aptitude (référentiel 50): Flexibilité	N4	Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check	Observation en situation de travail	Passe de manière autonome des tâches d'exécution à celles de conseil, prend des notes pour chaque fonction et reprend correctement le travail interrompu.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Analyse des problèmes	N4	5	oui	Centre d'évaluation
V	Programmation	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Conception et architecture logicielles	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Intégration d’API	N4	5	non	Test sur échantillon de travail
A	Raisonnement abstrait et figuratif	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	Modélisation et abstraction	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Précision et souci du détail	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
G	Capacité à travailler de manière autonome	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
T	Contrôle de version et processus de collaboration	N4	4	oui	Test sur échantillon de travail
V	Tests logiciels et assurance qualité	N4	4	non	Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

15 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

9 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

7 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

3 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

3 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

2 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

2 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Colour Profile (Jung)

Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »

1 construits mesurables