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Ingénieur en automatisation des tests

Aussi appelé: Ingénieur en automatisation de l'assurance qualité · SDET · Ingénieur en tests d'automatisation

Crée et gère des tests automatisés, puis les intègre au pipeline afin que les régressions soient détectées à chaque modification.

L’ingénieur en automatisation des tests programme les vérifications qui s’exécutent automatiquement à chaque livraison et veille à ce que cet ensemble de tests reste rapide et fiable. Contrairement au testeur, il s’agit d’un rôle axé sur la construction, et contrairement au développeur, le produit livré est la confiance dans le code plutôt que le code lui-même. La sélection met l’accent sur les outils, tandis que le principal obstacle réside dans la hiérarchisation des risques liés aux tests : une suite de tests volumineuse, lente et instable est ignorée par les équipes et ne suscite alors aucune confiance.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer Niveau cible Instrument hrmforce Méthode de mesure Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement abstrait et figuratif N4 Ability Scan Test d’aptitudes cognitives Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts.
Précision et souci du détail
Aptitude (référentiel 50): Précision
N4 Big Fifty, 360 Feedback Questionnaire de personnalité Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode.
Capacité à travailler de manière autonome
Aptitude (référentiel 50): Autonomie
N3 Big Fifty, 15PF, Competency Check Questionnaire de personnalité Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T Compétence Niveau cible Poids Éliminatoire Méthode de mesure
V Tests logiciels et assurance qualité N5 5 oui Test sur échantillon de travail
V Analyse des problèmes N4 5 oui Centre d'évaluation
V Programmation N4 5 oui Test sur échantillon de travail
A Raisonnement abstrait et figuratif N4 4 non Test d’aptitudes cognitives
V Modélisation et abstraction N4 4 non Test sur échantillon de travail
G Précision et souci du détail N4 4 non Questionnaire de personnalité
V Contrôle qualité N4 4 non Test sur échantillon de travail
T Contrôle de version et processus de collaboration N4 4 oui Test sur échantillon de travail
V Intégration d’API N4 4 non Test sur échantillon de travail
V Gestion des versions et déploiement N4 4 non Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

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