Ingénieur en automatisation des tests
Aussi appelé: Ingénieur en automatisation de l'assurance qualité · SDET · Ingénieur en tests d'automatisation
Crée et gère des tests automatisés, puis les intègre au pipeline afin que les régressions soient détectées à chaque modification.
L’ingénieur en automatisation des tests programme les vérifications qui s’exécutent automatiquement à chaque livraison et veille à ce que cet ensemble de tests reste rapide et fiable. Contrairement au testeur, il s’agit d’un rôle axé sur la construction, et contrairement au développeur, le produit livré est la confiance dans le code plutôt que le code lui-même. La sélection met l’accent sur les outils, tandis que le principal obstacle réside dans la hiérarchisation des risques liés aux tests : une suite de tests volumineuse, lente et instable est ignorée par les équipes et ne suscite alors aucune confiance.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement abstrait et figuratif | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Tests logiciels et assurance qualité | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Analyse des problèmes | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Programmation | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement abstrait et figuratif | N4 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Modélisation et abstraction | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Contrôle qualité | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| T | Contrôle de version et processus de collaboration | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Intégration d’API | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des versions et déploiement | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Communication Styles
Style de communication privilégié
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