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Ingénieur DevOps

Aussi appelé: Ingénieur plateforme · Ingénieur en fiabilité des systèmes · Ingénieur en intégration et en déploiement

Automatise la création, le déploiement et la surveillance des logiciels et permet aux équipes de mettre en production en toute sécurité et de manière reproductible.

L’ingénieur DevOps met en place les outils et le pipeline qui permettent aux équipes de développement de procéder elles-mêmes au déploiement et de garantir la visibilité et le contrôle de l’environnement de production. Contrairement à l’administrateur système, ce poste programme son infrastructure, et contrairement au développeur, son produit est la chaîne de livraison plutôt que l’application. La sélection s'enlise sur une liste d'outils, alors que la pratique exige une personne capable de prendre les choses en main en cas de perturbation de la production et, parallèlement, d'amener les équipes à adopter des méthodes de travail qu'elles n'ont pas choisies elles-mêmes.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement abstrait et figuratif	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts.
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode.
Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Gestion des versions et déploiement	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Analyse des problèmes	N4	5	oui	Centre d'évaluation
V	Programmation	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Utilisation de plateformes cloud	N4	5	non	Test de connaissances
V	Administration et surveillance des systèmes	N4	5	non	Test sur échantillon de travail
A	Raisonnement abstrait et figuratif	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	Modélisation et abstraction	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Précision et souci du détail	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
T	Contrôle de version et processus de collaboration	N4	4	oui	Test sur échantillon de travail
V	Tests logiciels et assurance qualité	N4	4	non	Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

18 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

6 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

5 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

3 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

2 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

2 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

1 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables