Ingénieur logiciel
Aussi appelé: Ingénieur en développement logiciel · Ingénieur d'application
Conçoit, développe et teste des logiciels, en tenant compte non seulement de leur fonctionnalité, mais aussi de leur maintenabilité, de leur testabilité et de leur comportement sous charge.
L’ingénieur logiciel est un développeur qui concrétise la conception de sa propre solution et prend en compte les implications pour l’exploitation et le développement ultérieur. Contrairement au développeur logiciel, ce poste ne se voit pas confier la conception, et contrairement à l’architecte, il continue à développer. Les erreurs de sélection surviennent parce que l’intitulé est utilisé comme synonyme de « développeur » : on évalue la rapidité de développement, alors que le rôle exige de rendre explicites les compromis et de justifier ces choix par la suite.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement abstrait et figuratif | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Programmation | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Conception et architecture logicielles | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Tests logiciels et assurance qualité | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement abstrait et figuratif | N4 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Pensée systémique | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Modélisation et abstraction | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| T | Contrôle de version et processus de collaboration | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Intégration d’API | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Communication Styles
Style de communication privilégié
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