Kierowca pracuje samotnie przez cały dzień, prowadząc pojazd o ładowności czterdziestu ton i realizując zmienny harmonogram. To, czy przestrzega on zasad, gdy nikt nie obserwuje, decyduje o wysokości poniesionych przez Państwa strat. Takie zachowanie można zmierzyć z wyprzedzeniem.
hrmforce Mierzy poziom troski, samodzielności oraz odporności na stres w języku kandydata.
Praca dzieli się na działania operacyjne i planowanie, przy czym te dwa obszary są ze sobą silnie powiązane. Są to role, które firmy poddają ocenie.
Szkody i kary finansowe są silniej powiązane z podejściem do pracy niż z umiejętnościami kierowcy. Kierowca z dwudziestoletnim stażem, który przekracza dozwolone przerwy na odpoczynek, generuje dla Państwa większe koszty niż początkujący kierowca, który przestrzega przepisów. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ta kwestia nie jest poruszana. Badanie behawioralne daje Państwu punkt wyjścia do zgłębienia tej kwestii. Dla planistów problem leży gdzie indziej: muszą na nowo zaplanować dzień, podczas gdy dzwoni jednocześnie pięciu kierowców.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Testy dotyczące troski, samodzielności oraz dotrzymywania ustaleń.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia kwestie związane z radzeniem sobie z korkami, czasem oczekiwania oraz pracą z dala od domu.
Zapoznaj się z testem →Przegląd narzędzi oraz uzasadnienie, co ma duże znaczenie dla osób zajmujących się planowaniem.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia sposób komunikacji z klientami oraz proces planowania.
Zapoznaj się z testem →W przypadku kierowców ocena zachowania trwa piętnaście minut i jest przeprowadzana przez telefon przed przybyciem osoby na miejsce.
W przypadku osób zajmujących się planowaniem należy dodać test umiejętności, ponieważ w tym przypadku kluczowe znaczenie ma przegląd sytuacji.
W przypadku rekrutacji międzynarodowej test przeprowadza się w języku kandydata, dzięki czemu ocenia się jego nastawienie, a nie umiejętności językowe.
Firmy badające podejście do pracy prowadzą z kandydatami rozmowy o innym charakterze, a efekty tych działań odzwierciedlają się w danych dotyczących szkód i nieobecności w dłuższej perspektywie czasowej.
Nie. Nie ocenia się Państwa umiejętności kierowania pojazdem w sposób, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Badanie dotyczy nastawienia i zachowania, a te czynniki pozwalają lepiej przewidzieć ryzyko wypadku niż same umiejętności kierowania pojazdem.
Tak. Kwestionariusze są dostępne w sześciu językach, a test umiejętności opiera się raczej na ilustracjach niż na tekście.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.