Un autista lavora da solo tutto il giorno, alla guida di un veicolo da quaranta tonnellate e con orari variabili. Il rispetto delle regole quando nessuno sta osservando determina l’entità dei danni. Tale comportamento può essere valutato in anticipo.
hrmforce misura la cura, l’autonomia e la resistenza allo stress, nella lingua del candidato.
Il lavoro si articola tra attività operative e attività di pianificazione, caratterizzate da una forte interdipendenza. Questi sono i ruoli che le aziende valutano.
I danni e le multe sono più strettamente correlati all’atteggiamento sul lavoro che all’abilità di guida. Un autista con vent’anni di esperienza che non rispetta i tempi di riposo vi costa di più di un principiante che si attiene alle regole. In un colloquio di lavoro questo aspetto non viene mai menzionato. Una valutazione comportamentale vi offre invece spunti su cui approfondire. Per i responsabili della pianificazione il problema è altrove: devono riorganizzare la giornata mentre cinque autisti chiamano contemporaneamente.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Test relativi all’attenzione, all’autonomia e al rispetto degli impegni.
Visualizzi la valutazione →Offre una panoramica su come gestire gli ingorghi stradali, i tempi di attesa e il lavoro lontano da casa.
Visualizzi la valutazione →Panoramica delle misure e del ragionamento, aspetti che rivestono grande importanza per i responsabili della pianificazione.
Visualizzi la valutazione →Illustra le modalità di comunicazione con i clienti e le procedure di pianificazione.
Visualizzi la valutazione →Per i conducenti, si valuta il comportamento in quindici minuti, tramite un test da compilare al telefono prima che la persona si presenti di persona.
Per i responsabili della pianificazione si aggiunge il test delle capacità, poiché in questo ambito è la visione d’insieme a fare la differenza.
Nel caso di reclutamento internazionale, la valutazione viene effettuata nella lingua del candidato, in modo da misurare l’atteggiamento e non la competenza linguistica.
Le aziende che valutano l’atteggiamento nei confronti del lavoro instaurano un dialogo diverso con il candidato e ne riscontrano i benefici nei dati relativi agli infortuni e alle assenze su un arco di tempo più lungo.
No. Lei valuterà le proprie capacità di guida come è solito fare. La valutazione verte sull’atteggiamento e sul comportamento, che sono indicatori più affidabili dei soli requisiti di guida nel prevedere il rischio di incidenti.
Sì. I questionari sono disponibili in sei lingue e il test attitudinale si basa su figure piuttosto che su testo.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.