Um motorista trabalha sozinho o dia inteiro, com um veículo de quarenta toneladas e um horário variável. O facto de cumprir as regras quando ninguém está a observar determina os seus índices de sinistralidade. Esse comportamento pode ser avaliado antecipadamente.
A hrmforce avalia a capacidade de prestação de cuidados, a autonomia e a resiliência ao stress, na língua do candidato.
O trabalho divide-se entre a execução e o planeamento, com uma forte interdependência entre ambos. São estas as funções que as empresas avaliam.
Os danos e as multas estão mais fortemente relacionados com a atitude profissional do que com a habilidade de condução. Um condutor com vinte anos de experiência que ultrapassa os períodos de descanso custa-lhe mais do que um novato que cumpre as regras. Numa entrevista de emprego, isso não é abordado. Uma avaliação comportamental dá-lhe algo em que se basear para aprofundar a questão. Para os responsáveis pelo planeamento, o desafio reside noutro aspeto: têm de reorganizar o dia enquanto cinco motoristas ligam ao mesmo tempo.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Testes relativos ao cuidado, à autonomia e ao cumprimento de compromissos.
Veja a avaliação →Apresenta uma perspetiva sobre como lidar com engarrafamentos, tempos de espera e trabalho longe de casa.
Veja a avaliação →Apresenta uma visão geral das medidas e do raciocínio, aspetos que têm grande importância para os responsáveis pelo planeamento.
Veja a avaliação →Mostra como se comunica com os clientes e como se faz o planeamento.
Veja a avaliação →No caso dos condutores, o comportamento é avaliado em quinze minutos, através de um questionário realizado por telefone antes de a pessoa se deslocar ao local.
Para os responsáveis pelo planeamento, deve adicionar o teste de aptidões, pois, nesse contexto, a visão global faz toda a diferença.
No âmbito do recrutamento internacional, a avaliação é realizada na língua do candidato, de modo a avaliar a atitude e não a competência linguística.
As empresas que avaliam a atitude no trabalho estabelecem um diálogo diferente com o candidato e observam os resultados em termos de custos com acidentes de trabalho e ausências ao longo de um período mais alargado.
Não. Não se avalia a sua capacidade de condução tal como está habituado. A avaliação incide sobre a atitude e o comportamento, e estes são melhores indicadores de acidentes do que a mera capacidade de condução.
Sim. Os questionários estão disponíveis em seis idiomas e o teste de aptidão baseia-se em figuras, em vez de texto.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.