Manager de continuitate a activității
Cunoscut și ca: Manager de continuitate și reziliență
Elaborează planuri de preluare a funcțiilor și de continuitate a serviciilor IT critice, testează periodic aceste planuri și coordonează organizația în cazul unor perturbări majore sau întreruperi.
Managerul de continuitate a activității se asigură că organizația știe ce trebuie să facă atunci când un sistem critic se defectează pentru o perioadă îndelungată, de la facilitățile de preluare a funcțiilor în caz de defecțiune până la o echipă de criză pregătită prin exerciții. Spre deosebire de un ofițer de securitate care evaluează riscurile de atac, acesta se concentrează pe continuitate în cazul oricărui tip de perturbare majoră, tehnică sau nu. Procesul de selecție se bazează adesea pe documentația planului, însă doar exersarea efectivă a unui scenariu de preluare a funcțiilor cu departamentele implicate demonstrează în practică dacă planul funcționează.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres Eliminatoriu | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Asigură funcționarea organizației în situații de criză, ia decizii în condiții de incertitudine ridicată și stabilește standardul pentru acțiuni calme sub presiune. |
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele privind exhaustivitatea și corectitudinea, verifică eșantioanele și atrage atenția echipelor asupra neglijențelor structurale. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N5 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele de integritate ale organizației, le aplică și în relația cu părțile influente și explică public deciziile rezultate. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Stabilește standardul pentru respectarea consecventă a acordurilor de lucru și se adresează oricărei persoane, de la orice nivel, care nu respectă acest standard. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analiza problemelor | N5 | 5 | da | Centru de evaluare |
| G | Toleranța la stres | N5 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| K | Cunoștințe de bază privind rețelele | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Administrarea și monitorizarea sistemelor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Gestionarea incidentelor și rezolvarea problemelor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Gestionarea accesului și a identității | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | Precizie și atenție la detalii | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | integritate și fiabilitate | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Gestionarea riscurilor | N5 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
| G | Disciplina și respectarea angajamentelor | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Big Fifty (Scala de integritate)
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Administrator de rețea24 competențe în profil · medior
Inginer cloud25 competențe în profil · medior
Arhitect cloud26 competențe în profil · senior
Responsabil cu securitatea informațiilor27 competențe în profil · senior
Inginer de securitate25 competențe în profil · senior
Analist de securitate25 competențe în profil · medior
Directorul responsabil cu securitatea informațiilor26 competențe în profil · lead