FF13 Inginerie, întreținere și producție senior industrietehnicădate

Tehnolog de proces

Cunoscut și ca: Inginer de proces · Tehnician în dezvoltarea proceselor

Elaborează și optimizează procesele de producție, analizează datele privind procesele și transformă oportunitățile de îmbunătățire în schimbări fezabile.

Tehnologul de proces îmbunătățește procesele de producție existente pe baza datelor și a analizei tehnice. Spre deosebire de un operator de proces, care monitorizează procesul, acest rol vizează îmbunătățirea structurală a aceluiași proces. În cadrul procesului de selecție se testează adesea cunoștințele privind conținutul procesului, în timp ce capacitatea de a calcula îmbunătățirea unui proces din perspectiva costurilor și a fezabilității este testată rar.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Stabilește standardul de siguranță pentru organizație, face ca siguranța să fie un subiect de discuție la toate nivelurile și orientează comportamentul și cultura organizațională.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
Abilități spațiale	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Demonstrarea spiritului de responsabilitate Competență (cadrul 50): Orientarea către rezultate	N4	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback la 360 de grade	Remediază din proprie inițiativă greșelile din propriul proces, informează părțile interesate și adaptează metoda de lucru pentru a preveni repetarea acestora.
Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres	N4	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Interviu structurat	Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
K	Cunoștințe tehnice	N5	5	da	Test de cunoștințe
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N5	5	da	Situational Judgement Test
V	Întreținere mecanică	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Recunoașterea și remedierea defecțiunilor utilajelor	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Analiza datelor	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Automatizarea proceselor	N5	4	da	Testul cu probe de lucru
V	Analiza problemelor	N4	4	nu	Centru de evaluare
V	Controlul calității	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Activități din domeniul ingineriei electrice	N4	4	nu	Certificat sau diplomă

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

13 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

10 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

9 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

4 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

4 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

2 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

2 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

Posturi comparabile

Tehnician

25 competențe în profil · medior

Tehnician de service pe teren

25 competențe în profil · medior

Mecanic de întreținere