G Gedragscompetentie HF-D5.2-002 transversaal 7 skills
Doorzettingsvermogen
Blijft aan een doel werken wanneer het werk weerstand, herhaling of tegenvallende tussenresultaten oplevert, en zoekt een andere route naar hetzelfde doel.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)
- Competentie (50-framework)
- Doorzettingsvermogen
- Trainbaarheid
- laag
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Pakt een taak na een mislukte poging opnieuw op zodra de begeleider laat zien hoe het anders kan. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Blijft bij een vastgelopen dossier zoeken naar alternatieve routes en betrekt daar op eigen initiatief anderen bij. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Houdt meerjarige trajecten met veel tegenwerking op koers en houdt de organisatie bij tegenslag aan de gekozen richting. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Doorwerken bij een tegenvallend tussenresultaat Volhouden · Doorzetten · Niet opgeven | Bij een teleurstellende tussenstand het werk voortzetten en de volgende stap alsnog uitvoeren. | stijgend |
| V | Alternatieve route zoeken naar hetzelfde doel Andere aanpak zoeken · Plan B maken · Route wijzigen | Wanneer een aanpak niet werkt een tweede en derde weg naar hetzelfde resultaat bedenken en proberen. | stijgend |
| G | Repetitief werk volhouden tot afronding Repetitief werk · Volhouden bij routine · Serie afmaken | Een lange reeks gelijke handelingen met dezelfde zorgvuldigheid uitvoeren tot de serie klaar is. | dalend |
| G | Opnieuw benaderen na een nee Opnieuw benaderen · Terugkomen na afwijzing · Nee als tussenstap zien | Na een afwijzing op een later moment terugkomen met een aangepast voorstel of nieuwe informatie. | stijgend |
| G | Langlopend traject op koers houden Lange adem · Meerjarentraject volhouden · Koers vasthouden | Over meerdere maanden dezelfde inspanning leveren en het einddoel bij elk overleg terug agenderen. | stijgend |
| G | Blijven aandringen bij een gesprekspartner Herhaald contact zoeken · Volhardend opvolgen · Blijven nabellen | Bij iemand die niet reageert of afhoudt herhaald contact zoeken tot er een antwoord ligt. | stabiel |
| G | Hulp inschakelen bij een vastgelopen taak Hulp vragen · Sparren bij vastlopen · Escaleren om verder te komen | Bij vastlopen een collega of specialist erbij halen om het werk alsnog af te maken. | stijgend |