V Vaardigheid HF-D4.6-005 cross-sectoraal 8 skills
Verantwoording afleggen aan toezicht en stakeholders
Resultaten, keuzes en incidenten uitleggen aan raad van toezicht, medezeggenschap, klanten of inspectie, met feiten, context en zichtbare gevolgen voor het beleid.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Assessment center · rho 0.29 (SD 0.09)
- hrmforce instrument
- Competency Check, 360 Feedback
- Competentie (50-framework)
- Omgevingsbewustzijn
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Meerdere oefeningen, meerdere beoordelaars, dimensiegewijze scoring.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Levert feitelijke gegevens voor een verantwoordingsrapportage aan en controleert die op juistheid en volledigheid. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Presenteert teamresultaten aan opdrachtgever en medezeggenschap, benoemt ook wat niet is gelukt en welke stappen volgen. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Verantwoordt organisatieresultaten en incidenten in raad van toezicht, media of politiek en verbindt daaraan zichtbare aanpassingen in beleid. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Managementrapportage opstellen Marap maken · Kwartaalrapportage maken · Bestuursrapportage schrijven | Vat resultaten, indicatoren, risico's en afwijkingen samen in een periodieke rapportage met conclusies. | dalend |
| V | Jaarverslag schrijven Jaarverantwoording schrijven · Bestuursverslag maken · Jaarrekeningtoelichting schrijven | Beschrijft over een boekjaar resultaten, ontwikkelingen, dilemma's en vooruitblik voor externe lezers. | stabiel |
| V | Ondernemingsraad informeren OR informeren · Instemmingsverzoek voorbereiden · Overleg met medezeggenschap | Verstrekt de ondernemingsraad tijdig de informatie waarop advies of instemming wordt gevraagd. | stabiel |
| V | Raad van toezicht informeren RvT-vergadering voorbereiden · Toezichthouder informeren · Rvc informeren | Bereidt stukken en toelichting voor de toezichthouder en beantwoordt vragen over beleid en resultaten. | stabiel |
| V | Inspectiebezoek voorbereiden Audit voorbereiden · Toezichtbezoek voorbereiden · Inspectie ontvangen | Zorgt dat dossiers, protocollen en medewerkers voorbereid zijn op toetsing door een externe toezichthouder. | stabiel |
| V | Incident melden aan toezichthouder Calamiteit melden · Datalek melden · Meldplicht naleven | Meldt een calamiteit of datalek binnen de gestelde termijn met feiten, oorzaak en genomen maatregelen. | stijgend |
| V | Verantwoordingsgesprek voeren Voortgangsgesprek met opdrachtgever · Verantwoording toelichten · Accountability gesprek | Legt in gesprek met opdrachtgever of toezicht uit welke keuzes zijn gemaakt en met welk resultaat. | stabiel |
| V | Prestatieafspraken met opdrachtgever verantwoorden Productieverantwoording · Contractverantwoording afleggen · Prestatieverantwoording | Toont met cijfers en voorbeelden aan of de afgesproken prestaties en kwaliteitseisen zijn gehaald. | stabiel |