Schooldirecteur
Ook bekend als: Directeur school · Rector · Algemeen directeur school · Bestuurder onderwijsinstelling
Draagt eindverantwoordelijkheid voor een school, bepaalt de onderwijskundige koers, bewaakt de begroting en legt verantwoording af aan bestuur en toezicht.
De schooldirecteur staat aan het hoofd van de school en verbindt onderwijskundige visie met de bedrijfsvoering van de organisatie. Anders dan de teamleider draagt deze functie eindverantwoordelijkheid voor de hele school, inclusief financiën en personeelsbeleid. In de selectie leunt men vaak op onderwijskundige visie, terwijl het vermogen om een begroting te bewaken en een medezeggenschapsraad mee te nemen in impopulaire besluiten zelden getoetst wordt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Visie ontwikkelen Competentie (50-framework): Visie Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Formuleert een meerjarige visie voor de hele organisatie, onderbouwt die met scenario's en gebruikt haar als toetssteen voor investeringen. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N5 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Houdt in crisissituaties de organisatie werkbaar, neemt onder hoge onzekerheid besluiten en zet de norm voor kalm handelen onder druk. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Benoemt tijdens een gesprek de waargenomen spanning of terughoudendheid en past daarop toon, tempo en woordkeus aan. |
| Verbaal redeneren | N4 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| Professionele houding en representativiteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N4 | 360 Feedback, Competency Check | Praktijkobservatie | Vertegenwoordigt het team bij klanten en externe partijen, kiest passend taalgebruik en spreekt collega's aan op ongepast gedrag. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Helder mondeling uitdrukken | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| G | Visie ontwikkelen | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Pedagogisch handelen | N5 | 5 | ja | Praktijkobservatie |
| V | Budget en financiële verantwoording | N5 | 4 | nee | Kennistoets |
| V | Verantwoording afleggen aan toezicht en stakeholders | N5 | 4 | nee | Assessment center |
| G | Stressbestendigheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | sensitiviteit | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | de-escaleren en grenzen stellen | N4 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Toetsen en beoordelen | N4 | 4 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| A | Verbaal redeneren | N4 | 3 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · medior
Leraar voortgezet onderwijs25 skills in het profiel · medior
Docent mbo23 skills in het profiel · medior
Docent hbo24 skills in het profiel · medior
Hoogleraar22 skills in het profiel · lead
Onderwijsassistent25 skills in het profiel · junior
Instructeur24 skills in het profiel · medior
Praktijkopleider23 skills in het profiel · medior