HR-directeur
Ook bekend als: Directeur hr · Chro · Chief human resources officer · Directeur personeel en organisatie · Hr director
Bepaalt de strategische personeelsagenda van de organisatie, stuurt de hr-functie aan en is in de directie verantwoordelijk voor werkgeverschap en arbeidsverhoudingen.
De hr-directeur zit in of direct naast de directie en verbindt organisatiestrategie met personeelsbeleid, cultuur en arbeidsverhoudingen. Anders dan de hr-manager gaat het hier om medezeggenschap op ondernemingsniveau, cao-onderhandeling en de langetermijnbezetting van de organisatie. De selectie loopt vast op een sterke hr-inhoudelijke reputatie als criterium, terwijl de functie staat of valt bij het bestuurlijk kunnen opereren tussen medezeggenschap, vakbonden en medebestuurders met tegengestelde belangen.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Visie ontwikkelen Competentie (50-framework): Visie | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Formuleert een meerjarige visie voor de hele organisatie, onderbouwt die met scenario's en gebruikt haar als toetssteen voor investeringen. |
| Luisteren en doorvragen Competentie (50-framework): Luisteren | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | 360 feedback | Haalt in gesprekken met bestuurders en toezichthouders gevoelige signalen op en gebruikt die om organisatiebeleid tijdig bij te stellen. |
| sensitiviteit Competentie (50-framework): Sensitiviteit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Kleurenprofiel (Jung) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Leidt anderen op in het herkennen van sociale signalen en gebruikt die kennis bij het inrichten van gevoelige verandertrajecten. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Doorziet verhoudingen tussen organisatieonderdelen en externe partijen en stuurt besluitvorming door daar vroeg draagvlak voor te organiseren. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N4 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Adviesvaardigheid | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| G | Visie ontwikkelen | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| V | Personeelsplanning en strategische personeelsplanning | N5 | 5 | nee | Werkproef |
| V | Werven en selecteren | N5 | 5 | ja | Structureerd interview |
| K | HR-beleid en instrumentarium | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Verandermanagement | N4 | 5 | nee | Assessment center |
| G | Luisteren en doorvragen | N5 | 4 | nee | 360 feedback |
| G | sensitiviteit | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | organisatiesensitiviteit | N5 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Kleurenprofiel (Jung)
Vier kleurentypen, gekoppeld aan Big Fifty-factoren
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · medior
HR-manager24 skills in het profiel · senior
HR-businesspartner24 skills in het profiel · senior
HR-medewerker24 skills in het profiel · junior
Recruiter24 skills in het profiel · medior
Corporate recruiter25 skills in het profiel · medior
Intercedent24 skills in het profiel · medior
Arbeidsdeskundige23 skills in het profiel · senior