Backend-Entwickler
Auch bekannt als: Backend-Entwickler · Serverseitiger Entwickler · API-Entwickler
Erstellt und pflegt die serverseitigen Komponenten von Anwendungen, stellt Daten über Schnittstellen bereit und gewährleistet eine zuverlässige und sichere Verarbeitung.
Der Backend-Entwickler erstellt die Logik, die Datenspeicherung und die Schnittstellen, auf die andere Systeme und das Frontend angewiesen sind. Im Gegensatz zum Frontend-Entwickler wird diese Rolle anhand der Datenkonsistenz, der Antwortzeiten und des Systemverhaltens unter Last beurteilt. Bei der Auswahl steht häufig der verwendete Technologie-Stack im Mittelpunkt, während der eigentliche Unterschied in der Datenmodellierung und der Fähigkeit liegt, vorauszusehen, welche Auswirkungen eine Änderung an einer Schnittstelle an anderer Stelle in der Kette hat.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Ermittelt die zugrunde liegende Regel in unbekanntem Material mit mehreren variierenden Merkmalen und nutzt diese, um Abweichungen zu erklären. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Programmierung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | API-Integration | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Datenmodellierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenverwaltung und -speicherung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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