Mobilentwickler
Auch bekannt als: Entwickler für mobile Apps · iOS-Entwickler · Android-Entwickler
Entwickelt und pflegt Anwendungen für Smartphones und Tablets, bindet diese in Backend-Dienste ein und verwaltet die Veröffentlichung in den App-Stores.
Der Mobile-Entwickler erstellt Software, die auf Endgeräten der Nutzer läuft und mit schwankender Netzwerkqualität, begrenzter Akkulaufzeit sowie obligatorischen Überprüfungen durch den App-Store zurechtkommen muss. Im Gegensatz zu einem Webentwickler kann diese Rolle einen Fehler nicht einfach stillschweigend rückgängig machen, da eine Veröffentlichung den Nutzer erst über den App-Store-Prozess und ein Update durch den Nutzer erreicht. Bei der Auswahl wird auf Plattformkenntnisse geachtet, während der Schwerpunkt darauf liegt, Fehlerszenarien auf dem Gerät zu durchdenken und Versionen über einen langen Zeitraum hinweg zu unterstützen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Ermittelt die zugrunde liegende Regel in unbekanntem Material mit mehreren variierenden Merkmalen und nutzt diese, um Abweichungen zu erklären. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Programmierung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | API-Integration | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Release-Management und Bereitstellung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
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