Leitender Entwickler
Auch bekannt als: Leitender Softwareentwickler · Leitender Entwickler · Leiter der Entwicklungsabteilung
Steuert die technische Qualität eines Entwicklungsteams, sorgt für einen kontinuierlichen Fortschritt und stellt sicher, dass Code, Reviews und Vereinbarungen auf dem erforderlichen Niveau bleiben.
Der leitende Entwickler ist die technische Autorität in einem Team und entscheidet, wie die Arbeit umgesetzt, überprüft und übergeben wird. Im Gegensatz zum technischen Leiter liegt der Schwerpunkt hier auf Code und handwerklichem Können statt auf Planung und Stakeholdern, und im Gegensatz zum Architekten beschränkt sich der Aufgabenbereich auf das eigene Team. Die Auswahl scheitert, wenn automatisch der stärkste Entwickler die Führungsrolle übernimmt: Feedback zu geben, Mitarbeiter zu fördern und Entscheidungen zu treffen, ohne das Team zu überstimmen, sind andere Fähigkeiten als gutes Programmieren.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Löst Probleme ohne bekanntes Vorbild, entwickelt eine neue Struktur und gestaltet diese so, dass Kollegen darauf aufbauen können. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Programmierung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N5 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Qualitätskontrolle | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Coaching | N5 | 4 | nein | Simulation |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N5 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Vergleichbare Berufe
25 Skills im Profil · medior
Frontend-Entwickler25 Skills im Profil · medior
Backend-Entwickler25 Skills im Profil · medior
Full-Stack-Entwickler25 Skills im Profil · medior
Mobilentwickler24 Skills im Profil · medior
Softwareentwickler25 Skills im Profil · medior
Softwarearchitekt27 Skills im Profil · lead
Technischer Anwendungsmanager25 Skills im Profil · medior