DevOps-Ingenieur
Auch bekannt als: Plattform-Ingenieur · Site Reliability Engineer · Build- und Release-Ingenieur
Automatisiert die Erstellung, Bereitstellung und Überwachung von Software und ermöglicht es Teams, sicher und wiederholbar in die Produktion zu überführen.
Der DevOps-Ingenieur entwickelt die Tools und die Pipeline, die es den Entwicklungsteams ermöglichen, selbstständig Bereitstellungen durchzuführen und die Produktion transparent und kontrollierbar zu halten. Im Gegensatz zum Systemadministrator programmiert diese Rolle ihre Infrastruktur selbst, und im Gegensatz zum Entwickler ist das Produkt die Lieferkette und nicht die Anwendung. Bei der Auswahl bleibt man oft an einer Liste von Tools hängen, während die Praxis jemanden erfordert, der bei einer Produktionsstörung die Verantwortung übernimmt und gleichzeitig die Teams dazu bringt, Arbeitsweisen zu übernehmen, die sie nicht selbst gewählt haben.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Ermittelt die zugrunde liegende Regel in unbekanntem Material mit mehreren variierenden Merkmalen und nutzt diese, um Abweichungen zu erklären. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Release-Management und Bereitstellung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Programmierung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Nutzung von Cloud-Plattformen | N4 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Systemadministration und -überwachung | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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