G Verhaltenskompetenz HF-D5.1-003 bereichsübergreifend 8 Skills
Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen
Hält sich auch ohne Aufsicht an Vereinbarungen, Abläufe und Verpflichtungen und meldet rechtzeitig, wenn sich eine Verpflichtung als nicht erfüllbar erweist.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Persönlichkeitsfragebogen · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce-Instrument
- Big Fifty, 15PF, 360 Feedback
- Kompetenz (50-Framework)
- Fachgebiet
- Trainierbarkeit
- mittel
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- steigend
Selbstauskunft zu Verhaltenspräferenzen. Unter hrmforce finden Sie den „Big Fifty“ und den „15PF“.
Dies ist ein Auswahlkriterium, kein kurzfristiges Entwicklungsziel. Erstellen Sie hierfür keinen dreimonatigen Entwicklungsplan.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Erscheint zur vereinbarten Zeit mit der vereinbarten Arbeit und meldet etwaige Verzögerungen dem Vorgesetzten. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Verankert den Standard für die zuverlässige Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen und richtet sich an alle Mitarbeiter auf jeder Ebene, die diesen Standard vernachlässigen. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Vereinbarungen ohne Erinnerung einhalten Weiterverfolgung | Die Erfüllung einer Verpflichtung zum vereinbarten Termin, ohne dass jemand darum bitten muss. | steigend |
| G | Termingerechte Erledigung ohne Verzögerungen Einhaltung von Fristen | Die Arbeit zum vereinbarten Termin fertigstellen und einreichen, anstatt um eine Fristverlängerung zu bitten. | steigend |
| G | Rechtzeitige Meldung, dass eine Frist nicht eingehalten werden kann Erkennen von Abweichungen | Sobald sich ein Termin als nicht realisierbar erweist, ist dies unverzüglich unter Angabe eines neuen Termins und der Gründe dafür zu melden. | steigend |
| G | Einhaltung der Vorgehensweise im Arbeitsalltag Einhaltung von Verfahrensvorschriften | Das Durchlaufen der vorgeschriebenen Schritte und Prüfungen bei wiederkehrenden Arbeitsabläufen, auch wenn eine Abkürzung möglich erscheint. | stabil |
| V | Aktualisierung von Datensätzen zu einem festgelegten Zeitpunkt Aktenführung | Wöchentliches Vervollständigen und Abschließen von Datensätzen, Berichten und Akten zu einem festgelegten Zeitpunkt. | rückläufig |
| G | Pünktlichkeit bei Besprechungen Pünktlichkeit | Zur vereinbarten Zeit für ein Besprechung oder den Beginn einer Schicht anwesend und vorbereitet sein. | stabil |
| V | Erfassung von Verpflichtungen in einem System Erfassung des Engagements | Jedes gemachte Versprechen direkt in einen Kalender, eine Aufgabenliste oder ein System eintragen, mit Angabe des Datums und der beteiligten Person. | rückläufig |
| G | Eine wiederkehrende Aufgabe termingerecht ausführen Einhaltung von Routinen | Durchführung wiederkehrender Aufgaben wie Kontrollen, Berichte oder Wartungsarbeiten jeweils in festgelegten Abständen. | stabil |