G Verhaltenskompetenz HF-D10.4-001 bereichsübergreifend 9 Skills
Sicherheitsbewusstsein
Achtet kontinuierlich auf unsichere Situationen und Handlungen am Arbeitsplatz, spricht andere darauf an und wählt auch unter Zeitdruck die sichere Arbeitsweise.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Situational Judgement Test · rho 0.12 (SD 0.11)
- hrmforce-Instrument
- Big Fifty, Competency Check
- Kompetenz (50-Framework)
- Fachgebiet
- Trainierbarkeit
- mittel
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- steigend
Szenario mit Antwortmöglichkeiten, das hinsichtlich Wissen oder Verhaltenstendenzen bewertet wird.
Dies ist ein Auswahlkriterium, kein kurzfristiges Entwicklungsziel. Erstellen Sie hierfür keinen dreimonatigen Entwicklungsplan.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Befolgt die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz und holt im Zweifelsfall Rückmeldung ein, wenn Unklarheiten bezüglich eines Arbeitsvorgangs bestehen. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt den Sicherheitsstandard für die Organisation fest, macht das Thema Sicherheit auf allen Ebenen zum Gesprächsthema und lenkt Verhalten und Kultur. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Umgang mit einer unsicheren Situation Sicherheitsmaßnahme | Spricht einen Kollegen oder einen Dritten direkt an, wenn dieser unsicher arbeitet, und benennt das Risiko konkret. | steigend |
| G | Einhaltung von Sicherheitsvorschriften unter Zeitdruck Einhaltung von Sicherheitsvorschriften | Hält sich auch in Eile an die vorgeschriebene Vorgehensweise und wählt nicht den schnelleren, aber unsicheren Weg. | steigend |
| G | Die Arbeit bei Gefahr unterbrechen Befugnis zur Arbeitsunterbrechung | Unterbricht die Arbeit, wenn eine Situation unsicher ist, und meldet dies der Geschäftsleitung oder dem Kunden. | steigend |
| G | Beitrag zu einer Toolbox-Besprechung Toolbox-Besprechung | Bringt eigene Erfahrungen und Risiken in eine Toolbox-Besprechung ein und stellt einen Bezug zur Arbeit der jeweiligen Woche her. | stabil |
| K | Anwendung der VCA-Sicherheitsanforderungen VCA · SCC | Arbeitet gemäß den Anforderungen der Sicherheitscheckliste für Auftragnehmer in Bezug auf Aufgaben, Genehmigungen und persönliche Schutzausrüstung. | stabil |
| V | Beobachtung des Sicherheitsverhaltens in der Produktion Verhaltensbezogene Sicherheitsbeobachtung | Führt eine Beobachtungsrunde durch, bespricht auffällige Verhaltensweisen und hält die Ergebnisse ohne namentliche Nennungen fest. | steigend |
| V | Durchführung einer Sicherheitseinweisung am Arbeitsplatz Sicherheitsunterweisung | Bietet neuen Mitarbeitern oder Dritten eine Einweisung in Risiken, Vorschriften und Notfallmaßnahmen am Standort. | stabil |
| K | Sicherheitsschilder erkennen Sicherheitsbeschilderung | Erkennt Verbots-, Warn- und Gebotszeichen sowie Piktogramme und verhält sich entsprechend den Vorgaben der Beschilderung. | stabil |
| G | Meldung eines unsicheren Verhaltens Meldung unsicherer Handlungen | Meldet ein unsicheres Verhalten oder eine unsichere Situation im Meldesystem, damit die Organisation entsprechende Maßnahmen ergreifen kann. | steigend |