K Wissen HF-D9.7-002 branchenspezifisch 9 Skills
Arbeitsbeziehungen und Betriebsräte
Kennt die Rechte und Aufgaben von Arbeitgeber, Gewerkschaft und Betriebsrat und führt Anhörungen zu Programmen, Umstrukturierungen und Tarifverträgen durch.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Wissenstest · rho 0.40 (SD 0.13)
- hrmforce-Instrument
- Wissenstest (kundenspezifisch), Competency Check
- Kompetenz (50-Framework)
- Verhandlung
- Trainierbarkeit
- mittel
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- stabil
Test zur Überprüfung des deklarativen Fachwissens, der in der Regel kundenspezifisch zusammengestellt wird.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Erstellt die Sitzungsunterlagen für den Betriebsrat und verfolgt die getroffenen Vereinbarungen sowie deren Fristen. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Berät sich eigenständig mit dem Betriebsrat über eine beabsichtigte Änderung und bemüht sich im Rahmen der vorgegebenen Rahmenbedingungen um Unterstützung. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt die Konsultationsstrategie der Organisation fest, verhandelt Tarifverträge und vermittelt bei gescheiterten Beziehungen. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Anwendung eines Tarifvertrags Tarifvertrag | Ermittelt die zutreffende tarifvertragliche Regelung zu Vergütung, Arbeitszeit oder Urlaub und wendet diese auf einen konkreten Fall an. | rückläufig |
| V | Organisation der Anhörung des Betriebsrats Betriebsrat | Organisiert die Konsultation mit dem Betriebsrat, erstellt die Tagesordnung sowie die Unterlagen und protokolliert die getroffenen Vereinbarungen. | stabil |
| K | Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes Betriebsverfassungsgesetz | Stellt fest, ob eine beabsichtigte Entscheidung einer Beratung oder Zustimmung bedarf, und befolgt die im Gesetz festgelegten Schritte. | stabil |
| V | Entwurf eines Antrags auf Beratung durch den Betriebsrat Anfrage nach Beratung | Verfasst eine Beratungsanfrage, in der der Grund, die beabsichtigte Entscheidung, die Konsequenzen für die Mitarbeiter sowie der geplante Zeitplan dargelegt werden. | stabil |
| V | Vorbereitung einer Umstrukturierung und eines Sozialplans Sozialplan | Erarbeitet eine Umstrukturierung einschließlich Personalplan, Spiegelungsprinzip, Entlassungen und den Bestimmungen eines Sozialplans. | stabil |
| V | Vorbereitung von Tarifverhandlungen Tarifverhandlungen | Bereitet Verhandlungen mit den Gewerkschaften vor, einschließlich Kostenkalkulationen, eines Mandatsschreibens und einer Bandbreite pro Thema. | stabil |
| V | Vorbereitung eines Kündigungsverfahrens Kündigungsverfahren | Bereitet die Kündigung über das UWV oder das Amtsgericht vor, stellt die Unterlagen und Beweismittel zusammen und berechnet die Übergangszahlung. | stabil |
| K | Anwendung des individuellen Arbeitsrechts Arbeitsrecht | Wendet bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags die Vorschriften zu Vertragsarten, Probezeit, Kettenklausel und Kündigungsfristen an. | stabil |
| V | Durchführung von Betriebsratswahlen Betriebsratswahlen | Organisiert Betriebsratswahlen einschließlich Wahlordnung, Kandidatur, Stimmabgabe und Veröffentlichung des Ergebnisses. | stabil |