V Kompetenz HF-D7.2-005 branchenübergreifend 11 Skills
Berichterstellung und Erstellung von Dashboards
Erstellt wiederkehrende Berichte und Dashboards, die die richtigen Kennzahlen für eine festgelegte Zielgruppe anzeigen, und hält deren Definitionen auf dem neuesten Stand.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Arbeitsproben-Test · rho 0.33 (SD 0.09)
- hrmforce-Instrument
- Arbeitsproben-Test, Portfolio
- Kompetenz (50-Framework)
- Fortschrittsüberwachung
- Trainierbarkeit
- hoch
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- steigend
Der Bewerber führt unter standardisierten Bedingungen eine repräsentative Arbeitsprobe durch.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Füllt eine vorhandene Dashboard- oder Berichtsvorlage mit aktuellen Zahlen und überprüft die Darstellung auf Fehler. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Entwickelt gemeinsam mit dem Nutzer ein Dashboard, wählt Kennzahlen und Definitionen aus und lässt Nutzer-Feedback in neue Versionen einfließen. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt fest, welche Managementinformationen das Unternehmen verwendet, und sorgt dafür, dass die Definitionen in der gesamten Berichterstattung eindeutig sind. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| T | Power BI Power BI | Erstellt Power BI-Berichte unter Verwendung eines Datenmodells, von Kennzahlen und Filtern sowie der Veröffentlichung in einem Arbeitsbereich. | steigend |
| T | Tableau Tableau | Erstellt Arbeitsblätter und Dashboards in Tableau mit berechneten Feldern, Filtern und der Veröffentlichung auf einem Server. | stabil |
| T | Looker Studio Looker Studio | Erstellt Looker Studio-Berichte auf der Grundlage verbundener Datenquellen und gibt diese an eine definierte Gruppe weiter. | stabil |
| T | Qlik Sense Qlik Sense | Erstellt Apps und Visualisierungen in Qlik Sense mit einem assoziativen Datenmodell und Auswahlmöglichkeiten über verschiedene Arbeitsblätter hinweg. | stabil |
| V | Gestaltung des Dashboards Gestaltung des Dashboards | Gestaltet das Layout des Dashboards entsprechend den Entscheidungen der Nutzer und beschränkt bewusst die Anzahl der visuellen Elemente. | steigend |
| V | Definition eines KPI Definition von KPIs | Erfasst eindeutig den Zähler, den Nenner, den Messzeitpunkt, die Quelle und den Verantwortlichen eines Leistungsindikators. | steigend |
| V | Verwaltung von Berichtsdefinitionen Definitionen der Messgrößen | Führt eine zentrale Liste mit Definitionen, Versionen und Änderungen der Indikatoren, damit die Zahlen vergleichbar bleiben. | steigend |
| V | Aufbau eines Datenmodells für die Berichterstellung Datenmodell für die Berichterstattung | Verbindet Tabellen in einem Berichtsmodell durch Beziehungen, Hierarchien und eine Datums-Tabelle für zeitliche Vergleiche. | steigend |
| V | Automatisierung eines Berichts Berichtsautomatisierung | Richtet automatische Aktualisierungen, Verteilungen und Fehlermeldungen ein, sodass ein Bericht ohne manuellen Aufwand stets auf dem neuesten Stand bleibt. | steigend |
| V | Verbesserung der Berichtsleistung Leistung dokumentieren | Beschleunigt die Erstellung eines langsamen Berichts durch gezielte Anpassung von Modell, Kennzahlen, Filtern und Datenvolumen. | steigend |
| V | Anpassung an die Zielgruppe und das Berichtsformat Zielgruppenanalyse | Passt Inhalt, Detaillierungsgrad und Format eines Berichts an die Entscheidung und die Ebene des Empfängers an. | stabil |