Koordinator
Auch bekannt als: Arbeitskoordinator · Teamkoordinator
Verteilt und koordiniert die Arbeit innerhalb eines Teams ohne hierarchische Weisungsbefugnis, sorgt für die Einhaltung von Plänen und Vereinbarungen und macht den Vorgesetzten auf Engpässe aufmerksam.
Der Koordinator ist in der Regel der erfahrenste Fachmann im Team und sorgt für den reibungslosen Ablauf der Arbeitsprozesse, führt jedoch keine Mitarbeiterbeurteilungen durch und verwaltet kein Budget. Genau darin unterscheidet sich diese Rolle von der eines Teamleiters, da Mitarbeiterbeurteilungen, Abwesenheitsmanagement und Personalbesetzung in der Zuständigkeit des Managers liegen. Bei der Personalauswahl wird oft eine Führungsrolle vorausgesetzt, während diese Funktion Einfluss ohne Weisungsbefugnis erfordert, was andere Gesprächskompetenzen erfordert als das Anweisen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Durchsetzungsfähigkeit Kompetenz (50-Framework): Durchsetzungsfähigkeit | N3 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Bringt in einer Teambesprechung eine abweichende Meinung vor, begründet diese und vertritt seinen Standpunkt, wenn andere Einwände erheben. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Streicht oder verlagert Aufgaben eigenständig, wenn er/sie viel zu tun hat, und zwar nach Priorität, dokumentiert dies und bespricht die Konsequenzen mit den Kunden. |
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Führung und Steuerung von Mitarbeitern Kompetenz (50-Framework): Management Knockout | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment-Center | Erteilt einem Kollegen einen konkreten Auftrag mit erwarteten Ergebnissen und einem Zeitrahmen und vergewissert sich, ob der Auftrag verstanden wurde. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Abstimmung und Koordination | N4 | 5 | nein | Assessment-Center |
| V | Planung und Organisation | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Fortschrittsüberwachung | N4 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| V | Konfliktbewältigung | N3 | 4 | ja | Assessment-Center |
| V | Feedback geben | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Durchsetzungsfähigkeit | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | andere zur Einhaltung von Vereinbarungen anhalten | N3 | 4 | ja | Assessment-Center |
| V | Die Umsetzung von Leitlinien in Ziele | N3 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| V | Delegieren | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Coaching | N3 | 4 | nein | Simulation |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Colour Profile (Jung)
Vier Farbtypen, verknüpft mit den „Big Fifty“-Faktoren
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Vergleichbare Berufe
27 Skills im Profil · medior
Abteilungsleiter28 Skills im Profil · senior
Betriebsleiter28 Skills im Profil · senior
Vorgesetzter25 Skills im Profil · medior
Schichtleiter28 Skills im Profil · medior
Vorarbeiter27 Skills im Profil · medior
Bauleiter28 Skills im Profil · senior
Servicemanager28 Skills im Profil · senior