Responsable de cumplimiento normativo
También conocido como: Responsable de cumplimiento normativo · Responsable de cumplimiento normativo
Supervisa si la organización cumple con la legislación y los códigos de conducta internos, señala las infracciones y asesora sobre los procedimientos de control de riesgos y de notificación.
El responsable de cumplimiento normativo mantiene una visión general de la normativa aplicable a la organización y la traduce en políticas, controles y estructuras de información. A diferencia de un asesor jurídico, que asesora caso por caso, trabaja a nivel de toda la organización y de forma preventiva para evitar incumplimientos. A menudo, el proceso de selección no evalúa si un candidato se atreve a comunicar noticias desagradábles al consejo de administración, lo cual constituye el núcleo de una función de cumplimiento normativo independiente.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| independencia Competencia (marco 50): Independencia Eliminatoria | N5 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Protege el propio criterio profesional frente a la presión de las partes interesadas en los foros de alta dirección y permite que las posturas discrepantes sean rastreables y explicables. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad Eliminatoria | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Razonamiento verbal | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Analiza textos jurídicos o normativos que contienen pasajes contradictorios, reformula la cuestión central y justifica la interpretación elegida ante toda la organización. |
| Aplicación del código de conducta Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece el código de conducta de la organización, aborda el comportamiento en todos los niveles y gestiona las denuncias con diligencia. |
| Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre Competencia (marco 50): Capacidad de juicio | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Formula un juicio sobre expedientes incompletos, señala las hipótesis en las que se basa y indica qué nuevo dato modificaría dicho juicio. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue trabajando de forma estructurada incluso en momentos de máxima carga de trabajo, mantiene claros los acuerdos con los clientes y señala con antelación qué resultados están en riesgo. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Informes empresariales | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | independencia | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| V | Análisis jurídico | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Aplicación de la legislación | N4 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| A | Razonamiento verbal | N5 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Gestión de riesgos | N5 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
| G | Aplicación del código de conducta | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre | N4 | 4 | no | Situational Judgement Test |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
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