Abogado en prácticas
También conocido como: Abogado en prácticas · Abogado junior
Se encarga de los casos y expedientes bajo la supervisión de un abogado tutor, prepara los escritos judiciales y completa la formación obligatoria para convertirse en abogado de pleno derecho.
El abogado en prácticas trabaja durante tres años bajo la supervisión personal de un tutor y, durante ese periodo, adquiere experiencia y acumula créditos de formación obligatorios. A diferencia de un abogado, aún no puede actuar de forma independiente sin dicha supervisión, lo que determina la división de funciones en el bufete. En la práctica, la selección fracasa a la hora de evaluar la perseverancia ante la presión combinada del volumen de trabajo y la formación obligatoria, algo que un expediente académico no refleja.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad Eliminatoria | N3 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| Razonamiento verbal | N3 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Extrae los argumentos principales de un informe de varias páginas y muestra, con referencias textuales, qué conclusiones se derivan y cuáles no. |
| Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue buscando vías alternativas cuando un caso se encuentra estancado e involucra a otras personas en esa búsqueda por iniciativa propia. |
| Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre Competencia (marco 50): Capacidad de juicio | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Indica qué datos faltan en caso de duda y propone una valoración provisional al responsable. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Pregunta quién debe participar en un tema antes de compartir una propuesta con los demás. |
| Capacidad de aprendizaje Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N3 | Ability Scan, Learning Styles | Prueba de capacidad cognitiva | Domina un nuevo método de trabajo sin necesidad de realizar un curso, identifica el principio en el que se basa y trabaja de forma autónoma en tan solo unos días. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N2 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Se forma una opinión propia sobre un tema que le resulta familiar y la compara con el consejo de un compañero. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue trabajando en la tarea actual a medida que aumenta la presión y pregunta al supervisor qué tarea puede esperar. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis jurídico | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Informes empresariales | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N3 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| K | Aplicación de la legislación | N2 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| A | Razonamiento verbal | N3 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| G | Perseverancia | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre | N2 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| V | Competencia en asesoramiento | N2 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Gestión de las partes interesadas | N2 | 4 | no | Centro de evaluación |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty (Escala de Integridad)
Learning Styles
Preferencias en el aprendizaje y el procesamiento de la información
Puestos comparables
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