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Ingeniero de MLOps

También conocido como: Ingeniero de plataformas de aprendizaje automático

Crea y mantiene la infraestructura con la que se entrenan, implementan y supervisan los modelos de aprendizaje automático, y automatiza el reentrenamiento cuando los modelos quedan obsoletos.

El ingeniero de MLOps garantiza que los modelos de los científicos de datos se pongan en producción de forma fiable y repetible, mediante flujos de trabajo automatizados para el entrenamiento, la validación y la implementación. A diferencia del ingeniero de aprendizaje automático, que se centra en un modelo específico, este ingeniero construye la plataforma en la que se ejecutan varios modelos a la vez. La selección suele centrarse en el conocimiento de los modelos de aprendizaje automático, aunque en la práctica se reconoce que el hecho de que un proceso utilice de forma silenciosa datos obsoletos en lugar de entrenarse con datos recientes constituye la principal causa de una pérdida de calidad que pasa desapercibida.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir Nivel objetivo Instrumento hrmforce Método de medición Ancla conductual en el nivel objetivo
Razonamiento numérico
Eliminatoria
N5 Ability Scan Prueba de capacidad cognitiva Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización.
Curiosidad y espíritu explorador
Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje
N4 Big Fifty, 15PF, Motivation Cuestionario de personalidad Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia.
Cómo abordar la ambigüedad
Competencia (marco 50): Flexibilidad
N4 Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check Situational Judgement Test Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T Competencia Nivel objetivo Peso Eliminatoria Método de medición
A Razonamiento numérico N5 5 Prueba de capacidad cognitiva
V Análisis de datos N5 5 Prueba de muestra de trabajo
K Interpretación estadística básica N5 5 Prueba de conocimientos
K Fundamentos del aprendizaje automático N4 5 Prueba de conocimientos
V Pensamiento crítico y evaluación de fuentes N5 4 no Prueba de muestra de trabajo
V Comunicación visual y narración de datos N5 4 no Prueba de muestra de trabajo
V Visualización de datos N5 4 no Prueba de muestra de trabajo
V Evaluación de la calidad de los datos N5 4 Prueba de muestra de trabajo
V Elaboración de informes y creación de cuadros de mando N5 4 no Prueba de muestra de trabajo
V Modelización de datos N5 4 no Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 25 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

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