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Técnico en procesos

También conocido como: Ingeniero de procesos · Técnico en desarrollo de procesos

Desarrolla y optimiza los procesos de producción, analiza los datos de los procesos y traduce las oportunidades de mejora en cambios viables.

El técnico en procesos mejora los procesos de producción existentes basándose en datos y análisis técnicos. A diferencia de un operador de procesos, que supervisa el proceso, esta función se centra en mejorar estructuralmente ese mismo proceso. En el proceso de selección suele evaluarse el conocimiento del contenido de los procesos, mientras que rara vez se evalúa la capacidad de calcular la mejora de un proceso en términos de costes y viabilidad.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Establece el estándar de seguridad de la organización, hace que la seguridad sea un tema de debate en todos los niveles y orienta el comportamiento y la cultura.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro.
Capacidad espacial	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan.
Demostrar sentido de la responsabilidad Competencia (marco 50): Orientación a los resultados	N4	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Evaluación de 360 grados	Corrige los errores en su propio proceso por iniciativa propia, informa a las partes interesadas y adapta el método de trabajo para evitar que se repitan.
Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés	N4	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Entrevista estructurada	Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
K	Conocimientos técnicos	N5	5	sí	Prueba de conocimientos
G	Concienciación en materia de seguridad	N5	5	sí	Situational Judgement Test
V	Mantenimiento mecánico	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Detección y resolución de averías en la maquinaria	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Análisis de datos	N5	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Automatización de procesos	N5	4	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Análisis de problemas	N4	4	no	Centro de evaluación
V	Control de calidad	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
G	Disciplina y cumplimiento de los compromisos	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Trabajos de ingeniería eléctrica	N4	4	no	Certificado o título

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

13 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

10 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

9 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

5 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

4 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

4 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

2 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

2 constructos medibles

Pulse Survey

Medición periódica a nivel de equipo y de organización

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

Puestos comparables

Técnico

25 competencias en el perfil · medior

Técnico de servicio de campo

25 competencias en el perfil · medior

Mecánico de mantenimiento