Asesor en contratación pública
También conocido como: Asesor en contratación pública · Consultor de compras
Asesora a organismos públicos en la preparación y gestión de licitaciones europeas y garantiza que el proceso de contratación pública sea legalmente correcto y eficiente.
El asesor en contratación pública orienta los procesos de licitación, desde el estudio del mercado hasta la adjudicación, y asesora a los responsables presupuestarios sobre el procedimiento y los criterios de selección que deben aplicarse. A diferencia de un gestor de contratos, se centra en la fase previa a la adjudicación, en la que se producen la mayoría de los errores jurídicos. A menudo, el proceso de selección evalúa los conocimientos en materia de contratación pública independientemente de la sensibilidad política, mientras que una licitación mal estructurada puede dar lugar directamente a procedimientos judiciales sumarios.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad Eliminatoria | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Razonamiento verbal | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Analiza textos jurídicos o normativos que contienen pasajes contradictorios, reformula la cuestión central y justifica la interpretación elegida ante toda la organización. |
| Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre Competencia (marco 50): Capacidad de juicio | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Formula un juicio sobre expedientes incompletos, señala las hipótesis en las que se basa y indica qué nuevo dato modificaría dicho juicio. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N4 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue trabajando de forma estructurada incluso en momentos de máxima carga de trabajo, mantiene claros los acuerdos con los clientes y señala con antelación qué resultados están en riesgo. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Informes empresariales | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| K | Aplicación de la legislación en materia de contratación pública | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Análisis jurídico | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Aplicación de la legislación | N4 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| A | Razonamiento verbal | N5 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Evaluación de riesgos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Compras y selección de proveedores | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre | N4 | 4 | no | Situational Judgement Test |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · junior
Asesor jurídico25 competencias en el perfil · medior
Asesor jurídico interno26 competencias en el perfil · senior
Abogado en prácticas24 competencias en el perfil · junior
Abogado25 competencias en el perfil · senior
Secretario notarial24 competencias en el perfil · medior
Candidato a notario25 competencias en el perfil · senior
Asistente jurídico24 competencias en el perfil · medior