K Conocimientos HF-D9.7-003 específicos del sector 10 competencias
Condiciones laborales y política de ausencias
Conoce las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como los trámites relativos a las bajas y la reincorporación, y las aplica en las conversaciones y en la documentación.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de conocimientos · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrumento hrmforce
- Prueba de conocimientos (específica para cada cliente), Development Review
- Competencia (marco 50)
- Sensibilidad
- Entrenabilidad
- alto
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- estable
Prueba de conocimientos declarativos sobre el puesto, que suele elaborarse a medida para cada cliente.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Registra los informes de ausencia de acuerdo con el procedimiento establecido y señala cuándo vence un plazo reglamentario en el expediente. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Mantiene de forma independiente las conversaciones sobre las bajas, elabora un plan de actuación junto con el médico de la empresa y el responsable, y se encarga de mantener el expediente al día. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Desarrolla la política sobre empleabilidad sostenible y absentismo, analiza las cifras y aborda las causas en el propio ámbito laboral. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Realización de una valoración y evaluación de riesgos Análisis y evaluación de riesgos | Lleva a cabo la valoración y evaluación de riesgos exigida por la ley para la organización y la somete a revisión por parte de un experto. | en alza |
| V | Elaboración de un plan de acción en materia de seguridad laboral Plan de acción profesional | Convierte los resultados de la evaluación de riesgos en medidas con prioridad, responsable, plazo y presupuesto. | en alza |
| K | Aplicación de un protocolo de ausencias Protocolo de ausencias | Aplica el protocolo de bajas a la notificación, los contactos, el registro de bajas y la intervención del servicio de medicina del trabajo. | estable |
| K | Aplicación de la Ley neerlandesa de mejora de los «gatekeepers» Ley de Mejora de los Filtros de Acceso | Sigue los pasos y los plazos establecidos en la Ley neerlandesa de mejora del sistema de control de acceso y mantiene al día el expediente de reinserción. | estable |
| V | Cómo abordar una conversación sobre ausencias Entrevista sobre ausencias | Mantiene una conversación sobre la reincorporación al trabajo y las opciones disponibles en el puesto sin solicitar información médica. | estable |
| V | Elaboración de un plan de reinserción Plan de reinserción | Elabora un plan de acción junto con el empleado y el médico de la empresa en el que se detallan los pasos a seguir, la progresión y los momentos de evaluación. | estable |
| V | Participación de los servicios de salud laboral Servicio de salud laboral | Contrata a un médico de la empresa, a un experto laboral o a un servicio de medicina del trabajo, y aplica sus recomendaciones a la hora de definir los pasos a seguir. | estable |
| V | Apoyo a una solicitud de prestación por incapacidad de larga duración Solicitud en virtud de la WIA | Respalda la solicitud ante la UWV tras dos años de ausencia y presenta el informe de reinserción completo. | estable |
| T | Uso de un sistema de gestión de ausencias Software de gestión de ausencias | Registra informes, plazos y documentos en un sistema de control de ausencias como Verzuimsignaal o Xpert Suite. | en descenso |
| V | Desempeñar las funciones de responsable de prevención Responsable de prevención | Desempeña las funciones legales propias de un responsable de prevención en materia de evaluación de riesgos, formación y consulta al comité de empresa. | en alza |