Experto en materia laboral
También conocido como: Experto en orientación profesional · Especialista en evaluación profesional
Evalúa la capacidad laboral y las opciones de empleo de los empleados tras una enfermedad, asesora sobre el trabajo adecuado y recoge las conclusiones en un informe fundamentado.
El experto en salud laboral examina la relación entre las exigencias del puesto y la capacidad laboral, en colaboración con el médico de la empresa, el empleador y el empleado. A diferencia del asesor en salud laboral y absentismo, esta figura evalúa casos individuales con una conclusión formal y verificable, que conlleva consecuencias legales. La selección suele centrarse en los conocimientos médicos y jurídicos, mientras que el criterio decisivo es si una persona es capaz de plasmar por escrito una conclusión que ninguna de las partes desea oír y defenderla en una conversación.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N4 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
| Escucha y preguntas de profundización Competencia (marco 50): Escuchar | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Evaluación de 360 grados | Detecta señales sutiles en las conversaciones con directores y supervisores y las utiliza para ajustar la política de la organización a su debido tiempo. |
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Forma a otras personas en el reconocimiento de señales sociales y aplica esos conocimientos a la hora de diseñar procesos de cambio delicados en toda la organización. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Analiza las relaciones entre las unidades organizativas y las partes externas y orienta la toma de decisiones organizando el apoyo en una fase temprana. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Informes empresariales | N5 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Políticas e instrumentos de RR. HH. | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| K | Condiciones laborales y política de ausencias | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Competencia en asesoramiento | N4 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| G | independencia | N4 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| K | Aplicación de la legislación laboral básica | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Escucha y preguntas de profundización | N5 | 4 | no | Evaluación de 360 grados |
| G | sensibilidad interpersonal | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | conciencia organizativa | N5 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 23 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Development Review
Entrevista estructurada de desarrollo
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
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