Socio empresarial de RR. HH.
También conocido como: HRBP · Socio estratégico de RR. HH.
Vincula la agenda de recursos humanos con los objetivos empresariales de una unidad organizativa y asesora a la dirección en materia de plantilla, talento y desarrollo organizativo.
El socio empresarial de RR. HH. opera a nivel táctico y estratégico junto a un director o responsable de unidad y contribuye a dar forma a la unidad. A diferencia del asesor de RR. HH., su horizonte se centra en la planificación de la plantilla, la sucesión y el cambio, más que en casos concretos. La selección fracasa cuando predominan el estilo consultivo y la relación personal, mientras que la función exige rechazar una propuesta de reorganización con argumentos sólidos y defenderlo con datos sobre plantilla y rotación de personal.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Analiza las relaciones entre las unidades organizativas y las partes externas y orienta la toma de decisiones organizando el apoyo en una fase temprana. |
| Escucha y preguntas de profundización Competencia (marco 50): Escuchar | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Evaluación de 360 grados | Detecta señales sutiles en las conversaciones con directores y supervisores y las utiliza para ajustar la política de la organización a su debido tiempo. |
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Forma a otras personas en el reconocimiento de señales sociales y aplica esos conocimientos a la hora de diseñar procesos de cambio delicados en toda la organización. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N4 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Competencia en asesoramiento | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| G | conciencia organizativa | N5 | 5 | no | Situational Judgement Test |
| V | Contratación y selección | N5 | 5 | sí | Entrevista estructurada |
| K | Políticas e instrumentos de RR. HH. | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Planificación de la plantilla y planificación estratégica de la plantilla | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Escucha y preguntas de profundización | N5 | 4 | no | Evaluación de 360 grados |
| V | Razonamiento y gestión de la resistencia | N5 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| G | sensibilidad interpersonal | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Pensamiento estratégico | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Development Review
Entrevista estructurada de desarrollo
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Conflict Styles
Estilo preferido en situaciones de conflicto
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
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