Analista de RR. HH.
También conocido como: Especialista en análisis de datos de personal · Analista de datos de RR. HH.
Analiza los datos de la plantilla relativos a la rotación, el absentismo, la contratación y las retribuciones, elabora cuadros de mando de RR. HH. y ofrece información fundamentada para la toma de decisiones por parte del departamento de RR. HH. y del consejo de administración.
El analista de RR. HH. desempeña una función cuantitativa dentro del departamento de RR. HH. y trabaja con sistemas de origen, definiciones y elaboración de informes. A diferencia del asesor de RR. HH., esta función no se ocupa de casos individuales, sino de patrones que se observan en el conjunto de la población. La selección se centra en la capacidad analítica como único criterio, mientras que, en la práctica, el puesto fracasa debido a la calidad de los datos de origen en el sistema de RR. HH. y a la dificultad de explicar un resultado que contradice la visión de la dirección.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Escucha y preguntas de profundización Competencia (marco 50): Escuchar | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Evaluación de 360 grados | Resume tanto el contenido como la percepción de la otra parte y indaga hasta que queda patente el verdadero interés que subyace a la solicitud. |
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Detecta cualquier tensión o reticencia durante una conversación y adapta el tono, el ritmo y la forma de expresarse en consecuencia. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N4 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N3 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis de datos | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Elaboración de informes y creación de cuadros de mando | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Políticas e instrumentos de RR. HH. | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Escucha y preguntas de profundización | N4 | 4 | no | Evaluación de 360 grados |
| G | sensibilidad interpersonal | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | conciencia organizativa | N4 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| G | integridad y fiabilidad | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Planificación de la plantilla y planificación estratégica de la plantilla | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Visualización de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| K | El RGPD y la privacidad en la práctica | N4 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Development Review
Entrevista estructurada de desarrollo
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
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